2026 год поставил перед HR-сообществом жесткие вопросы: как удерживать звезд, когда бюджеты сжимаются, а инфляция съедает зарплаты? Эпоха «золотых» соцпакетов уходит. На смену приходит эра интеллектуального благополучия, где каждый рубль инвестиций должен приносить измеримый ROI в лояльность и продуктивность.
Мы не будем говорить о футурологии и роботах. Мы разберем реальные кейсы здесь и сейчас, как адаптировать стратегии в области управления персоналом под новые экономические реалии.
На конференции мы ответим на главные вопросы:
— Нематериальное vs Материальное: Как компенсировать невысокий рост зарплат с помощью социального пакета и программ благополучия?
— Инструмент управления: Какие программы работают для каких категорий персонала?
— Бюджетирование: Где взять ресурсы на расширение пакета, если бюджет заморожен? (Реальные схемы оптимизации).
— Эффективность: Какие программы well-being действительно снижают выгорание, а какие — просто модный тренд?
— Цифровизация: Нужен ли AI, чтобы сотрудник чувствовал себя счастливым? Разберем кейсы внедрения чат-ботов и платформ заботы.
📍 22–23 октября, Москва. Два дня погружения в антикризисный HR-менеджмент.
— Живые кейсы из ритейла, производства, IT и финансового сектора с цифрами эффекта.
— Чек-листы внедрения: как запустить программу льгот, не сломав бюджет, за 30 дней.
— Эксперты-практики, которые проходят этот кризис вместе с вами, а не наблюдают со стороны.
Присоединяйтесь, чтобы перестать «латать дыры» в соцпакете и начать строить систему, которая работает на бизнес даже в турбулентность.
