23 сентября 2020 года 9:00 - 18:00 ч

Москва, Измайловское шоссе д. 71, корп. 2Б, зал "Москва 1 и 2"

IV ВСЕРОССИЙСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
«ЛЬГОТЫ И БЕНЕФИТЫ»

Программа здоровья и благополучия работников
(well-being 2020).
Модельные программы Минздрава.

Экспертная площадка
от мировых лидеров рынка
программ здоровья и благополучия

Программы здоровья и благополучия сотрудников или, как их еще называют, программы well-being, становятся неотъемлемой частью бизнеса в различных отраслях, начиная от ИТ и банков и заканчивая предприятиями тяжелой промышленности. Отдельные кейсы компаний не всегда возможно реализовать у себя в организации, и они могут вам не подойти. Поэтому мы меняем формат конференции и делаем ее в виде экспертной площадки, что позволит вам ознакомиться с лучшими практиками, присутствующими на рынке России и мира, узнать последние тренды и подходы к реализации программ well-being, получить консультации от мировых лидеров рынка программ здоровья и благополучия.

В конференции примут участие крупнейшие консалтинговые и брокерские компании, которые поделятся кейсами своих клиентов из разных отраслей и стран, расскажут о лучших практиках и решениях. Секции конференции позволят глубже погрузиться в специфику реализации программ здоровья и благополучия в зависимости от отрасли и размеров компании, а выступление представителей государственных структур дадут понимание направления развития таких программ в России и форм их поддержки со стороны государства.

Зарегистрироваться

Что Вам даёт участие в конференции

Знакомство с лучшими практиками в области
формирования и реализации программ
здоровья и благополучия и оценка будущих рисков

Встреча с основными провайдерами услуг в области
программ здоровья и благополучия сотрудников
на одной площадке

Понимание корпоративных модельных программ
Минздрава по укреплению здоровья работающих
и возможности их реализации в вашей компании

Оценка и выбор программ здоровья
и благополучия, приносящих наибольший
результат в Вашей отрасли

Умение расчитывать эффективность для компании
от реализуемых программ здоровья
и благополучия сотрудников

Кому необходимо посетить конференцию?

HR-Директор

Руководитель и эксперт по компенсациям
и льготам, нематериальной мотивации,
корпоративной культуре

Руководитель по внутренним коммуникациям

Руководитель направления
по охране труда и HSE

Руководитель по КСО

Провайдеры услуг
в области программ здоровья и благополучия,
ЗОЖ, корпоративного
медицинского страхования.

Спикеры

Антон Кушнер. Основатель и Генеральный директор Центра поддержки ПОНИМАЮ.

Компания: Понимаю
Тема доклада: Корпоративные модельные программы

Центр поддержки ПОНИМАЮ – компания, специализирующаяся на предоставлении профессиональных психологических, а также других сервисных услуг. Центр реализует программы поддержки сотрудников, включающие психологическую поддержку, юридические консультации, консультации по личным финансам, а также консультации по здоровому образу жизни.

На сегодняшний день Центр обслуживает более 500 000 сотрудников корпоративных клиентов по всей России через собственную веб-платформу и мобильное приложение. Клиентами Центра являются такие компании как Сбербанк, MARS, Heineken, JTI, Данон, Ителла и другие.

Методология работы Центра разработана и сертифицирована Ассоциацией Понимающей Психотерапии. Штат Центра насчитывает более 50 специалистов из разных экспертных областей, включая 36 психологов, сертифицированных в Психологическом Институте РАО.

Центр поддержки ПОНИМАЮ является членом ведущих международных профессиональных ассоциаций: Employee Assistance European Forum и Employee Assistance Professional Association.

Программы поддержки сотрудников обеспечивают профессиональную помощь в решении повседневных проблем. Цель программы – укрепление общего здоровья и благополучия сотрудников, что повышает их производительность труда и эффективность в целом для компании.

Выгоды для бизнеса:

снижение абсентеизма и презентеизма
повышение производительности и вовлеченности персонала в работу
удержание квалифицированных кадров и снижение затрат на привлечение новых
повышение управляемости персоналом за счет информированности о состоянии общего благополучия сотрудников

Выгоды для сотрудников:

эффективное решение личных вопросов быстро, бесплатно и конфиденциально
укрепление общего здоровья и благополучия
повышение работоспособности и эффективности

Консультации сотрудникам в рамках сервиса оказываются на добровольной и конфиденциальной основе в любом удобном формате (видеосвязь, телефонный звонок, чат). Сотрудники имеют возможность самостоятельно выбрать эксперта для консультации на основании его опыта и квалификации, а также оценок и отзывов других пользователей. Сотрудник также имеет возможность выбрать любое удобное время и день для получения консультации.

Центр поддержки ПОНИМАЮ оказывает комплексное сопровождение программ поддержки сотрудников, включающее ориентационную программу для сотрудников (вводные презентации / вебинары), семинары/вебинары/тренинги на актуальные для сотрудников темы, инструменты самодиагностики.

Центр также проводит адаптацию программ поддержки сотрудников под задачи работодателя. Примеры таких программ:

Программа оказания первой психологической помощи (Mental Health First Aiders) – программа обучения сотрудников компании с целью помощи коллегам, проявляющим симптомы психологических расстройств и корректному направлению их за профессиональной поддержкой
Программа поддержки изменений в организации с целью принятия сотрудниками изменений, происходящих в компании (сокращения, реорганизация, ротация)
Программа поддержки внутренних политик компании, например, политика ответственного потребления алкоголя

Компания: Понимаю

Корпоративные модельные программы

Антон Кушнер. Основатель и Генеральный директор Центра поддержки ПОНИМАЮ.

Александр Штульман. Генеральный директор.

Компания: "Корпоративное Здоровье"
Тема доклада: Три уровня ценности ППС (ЕАР) для бизнеса

ООО «Корпоративное Здоровье» является первым и до настоящего времени единственным Российским поставщиком программ Здоровья и Благополучия для рабочих мест, которые соответствуют профессиональным мировым стандартам, установленным Международной Ассоциацией Профессионалов Поддержки Сотрудников (EAPA).

В настоящее время ООО «Корпоративное Здоровье» обслуживает более 250 международных и Российских компаний с общим числом сотрудников около 150 000 в России, Украине, Казахстане, Белоруссии и других странах региона.

Нам доверяют обслуживать своих клиентов самые известные Глобальные провайдеры программ поддержки, такие как Morneau Shepell, Chestnut Global Partners и Optum, что подтверждает высокий уровень оказания услуг.

Партнером «Корпоративного Здоровья» является страховая компания Allianz, которая предлагает пакет услуг, объединяющий страховые продукты с Программой Поддержки Сотрудников.

Программы ООО «Корпоративное Здоровье» отвечают интересам сотрудников, управляющих и бизнеса в целом. Именно такие услуги дают результаты, о которых говорят глобальные исследования. Мы работаем в интересах наших клиентов, и поэтому наши услуги включают в себя консультативную помощь сотрудникам при экстренных ситуациях (угроза жизни и/или здоровью) в режиме 24/7/365. Мы также стараемся обеспечить возможность очного консультирования для наших клиентов, где только возможно, что позволяет оказать эффективную помощь при серьезных ментальных нарушениях, когда удаленное консультирование не эффективно.

Сеть профессиональных консультантов «Корпоративного Здоровья» включает более 300 опытных психологов, юристов и финансовых консультантов в различных регионах России, Украины, Белоруссии и Казахстана, Азербайджана, Грузии и Армении, которые проходят с помощью наших западных партнеров специализацию в области поддержки сотрудников, и включены в курс непрерывного образования. Среди наших консультантов есть специалисты в области вмешательства в злоупотребление алкоголем/наркотиками на рабочих местах, и у нас есть опыт внедрения подобной программы на большом российском предприятии тяжелой промышленности. Кроме того специальные дополнения к Программе Поддержки Сотрудников позволяют оказать помощь как сотрудникам, так и руководителям в критических ситуациях, при организационных изменениях и сокращении штатов.

Целью «Корпоративного Здоровья» является облегчение жизни и повышение эффективности на всех уровнях компаний-клиентов. Именно поэтому мы уделяем большое внимание подготовке руководителей и управляющих к использованию новых инструментов управления, которые появляются в результате внедрения программ для рабочих мест. Мы не пытаемся сделать из руководителей психологов, наоборот, наши семинары и тренинги для руководителей способствуют тому, чтобы они получили возможность помогать проблемным сотрудникам, оставаясь в рамках своих профессиональных компетенций.

Специалисты «Корпоративного Здоровья» помогают своим компаниям-клиентам достигать высоких уровней утилизации услуг за счет материалов и мероприятий по внедрению и управлению эффективностью программ. Мы также собираем сведения о стандартах оказанных услуг от пользователей, а также измеряем влияние консультирования на личную жизнь и работоспособность сотрудников. Постоянно растущий список тематических семинаров, входящих в состав программ «Корпоративного Здоровья» позволяет обращаться к широкому спектру проблем сотрудников в зависимости от потребностей компании-клиента.

ООО «Корпоративное Здоровье» является зарегистрированным оператором персональных данных в соответствии с ФЗ 152 «О персональных данных» и тщательно защищает данные индивидуальных пользователей. Мы предусмотрели возможность сохранения анонимности для сотрудников, которые не доверяют заявлениям о конфиденциальности их личных данных.

Заботясь о компаниях-клиентах, мы не используем их названий в рекламных целях, но готовы предоставить контакты менеджеров, ответственных за продвижение программ внутри компаний с их разрешения по запросу.

Программы благополучия (Wellbeing) для рабочих мест

Программа Поддержки Сотрудников (EmployeeAssistanceProgram) Услуги ППС направлены на повышение производительности труда и укрепление безопасного поведения, за счет эффективного решения широкого спектра проблем и трудностей, с которыми все работники периодически встречаются в повседневной жизни. При правильном внедрении ППС компания может рассчитывать на снижение количества несчастных случаев и травм, уровня абсентеизма и презентеизма, восстановление естественной мотивации и удовлетворенности жизнью, что в свою очередь позволяет обеспечить возврат инвестиций.
Программа вмешательства в злоупотребление алкоголем/наркотиками
Первая помощь при критических событиях
Программа поддержки при организационных изменениях/сокращении штатов

Программы укрепления здоровья (Wellness) для рабочих мест

Оценка рисков для здоровья (Биометрическое тестирование)
Программа сокращения курения

«Корпоративное Здоровье» дорожит отношениями со своими клиентами и всегда предоставляет только правдивые сведения об использовании услуг. Сама суть услуг, которые мы предлагаем, требует абсолютной честности во взаимоотношениях с клиентами, так как мы всегда действуем как в интересах работника, так и компании-клиента.

Компания: "Корпоративное Здоровье"

Три уровня ценности ППС (ЕАР) для бизнеса

Александр Штульман. Генеральный директор.

Татьяна Бурцева. Директор по развитию.

Компания: ЕАР ДОБРОСЕРВИС
Тема доклада:

Меня зовут Татьяна Бурцева – я директор по развитию ЕАР ДОБРОСЕРВИС.

Я потомственный педагог со специализацией по психологии управления. Последние 18 лет я была занята управленческой деятельностью в холдинговых структурах. Я уверена, что главное в любом бизнесе — это люди. Ни одна стратегия эффективно не работает, если они несчастливы. Я стремлюсь создавать услуги и продукты, с которыми люди себя чувствуют более счастливыми, уверенными в своем настоящем и будущем.

Я разделяю и стараюсь транслировать такие важные жизненные ценности, как главенствующее место для семьи. Семья – это экосистема счастья и благополучия. Я и сама успешно сочетаю роль матери, жены и руководителя в большой Компании. Также обо мне можно прочитать на сайте Русской школы управления

https://uprav.ru/teachers/burtseva-tatyana-ivanovna-9930417/

О компании:

Программа поддержки ЕАP ДОБРОСЕРВИС — сервисная линия Европейской юридической службы. 13 лет компания создает и совершенствует услуги дистанционной поддержки в области права, здоровья, психологии, финансов, использует технологии big data. Сегодня в компании около 2,3 млн клиентов, в т.ч 250 тысяч юридических лиц, оказано более 4,5 млн. консультаций. В том числе таким партнерам как Сбербанк РФ, Почта банк, Российский футбольный союз, Спартак, Ассоциация юристов России, другие.

По стандартам компании клиентский менеджер берет трубку до 3-х гудков и направляет вопрос к профильным специалистам — психологу, юристу, врачу, финансовому консультанту. На 60% вопросов ответ дается в момент звонка, на 40% — в течение 24 часов.

Европейская юридическая служба и ДОБРОСЕРВИС отмечены в профессиональном сообществе такими наградами как:

премия «LEGALTECH LEADER — 2018» за лучший результат в области автоматизации юридической деятельности;

Лауреат премии «Финансовая элита России – 2018»;

Лучший комиссионный продукт для страховщиков – 2018»;

«Лучший юридический партнер для банков – 2017»;

гран при премии «HR TECH AWARDS 2019» за «Лучшую систему компенсаций и льгот 2019»;

Лауреат и призер в номинации «Digital-стартап 2019 года».

О продукте:

Для решения задач на стыке интересов бизнеса работодателя и личных интересов сотрудника мы создали программу поддержки (ЕАР) ДОБРОСЕРВИС.

Теперь компании могут проявить не только заботу о своих сотрудниках, но и помочь им снизить уровень стресса, ускорить решение жизненных задач, повысить социальную защищенность.

ДОБРОСЕРВИС – это дистанционные и очные консультации экспертов 24/7/365 – психолога, юриста, врача, финансового консультанта; 3 варианта программ: от базовой психологической поддержки до комплексной программы укрепления здоровья, благополучия и роста качества жизни; самый полный сервисный пакет для быстрого и эффективного внедрения программы ДОБРОСЕРВИСА, вовлечения персонала в пользование услугами; более 250 штатных высококвалифицированных специалистов.

ДОБРОСЕРВИС решает вопросы быстро, точно, конфиденциально и удобно. Т.е. в любое время суток в момент обращения, без записи и ожидания в очереди. В любой форме -устно или письменно, по телефону или в чате. По результатам опросов 88% пользователей согласны, что ДОБРОСЕРВИС позволяет оперативно снизить уровень стресса. Так же 85% пользователей хотели бы подключиться к сервису всей семьей. И более 69% считают, что ДОБРОСЕРВИС должен войти в пакет социальных льгот.

Компания: ЕАР ДОБРОСЕРВИС

Татьяна Бурцева. Директор по развитию.

Иван Рыбаков. Руководитель отдела MBA, CWWS, соредактор Журнала "Льготы и бенефиты".

Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины
Тема доклада: Использование мобильных платформ для повышения вовлеченности сотрудников в программы well-being

РЫБАКОВ Иван Александрович. Руководитель отдела, MBA, CWWS. Главный редактор журнала «Льготы и Бенефиты». Автор книги: «Корпоративное здоровье: как мотивировать, повышать производительность труда и экономить используя программы благополучия». Автор более 50 научных и научно-популярных публикаций, 4 патентов в области укрепления здоровья и благополучия работников.

Награжден Министерством образования Медалью ВВЦ.

НМИЦ:

Современная история Центра началась в 1988 году, когда Институт профилактической кардиологии, входивший в состав Всесоюзного кардиологического научного центра АМН СССР, был преобразован в самостоятельное Федеральное государственное учреждение.

За прошедшие годы НМИЦ ПМ сыграл большую роль в развитии профилактической медицины в России и за рубежом, наладил тесные контакты с ведущими международными организациями, работающими в области профилактики неинфекционных заболеваний. Среди них — Всемирная организация здравоохранения, Европейская сеть содействия оздоровительной физической активности, Международный союз по борьбе с туберкулезом и легочными заболеваниями и другие крупные научные центры Европы, США и СНГ.

Сейчас Центр решает крайне актуальные задачи сохранения и укрепления здоровья россиян, снижения заболеваемости и смертности от основных хронических неинфекционных заболеваний.

Научные сотрудники НМИЦ ПМ проводят эпидемиологический мониторинг основных факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний, создают и внедряют новые методы и организационные формы первичной и вторичной профилактики хронических неинфекционных заболеваний, участвуют в разработке и реализации стратегии действий по созданию в России единой профилактической среды.

В рамках Федеральной целевой программы на базе НМИЦ ПМ создан Федеральный координационно-методический Центр здоровья, предназначенный для разработки новых методик выявления факторов риска и создания современных технологий профилактики хронических неинфекционных заболеваний, а также контроля за эффективностью работы центров здоровья для взрослых в медицинских учреждениях Российской Федерации.

НМИЦ ПМ является одним из немногих образовательных учреждений, на базе которых проводится подготовка специалистов по профилактической медицине.

Центр издает специализированные медицинские журналы, входящие в перечень ВАК: «Кардиоваскулярная терапия и профилактика», «Рациональная фармакотерапия в кардиологии», «Профилактическая медицина».

В ФГБУ «НМИЦ ПМ» Минздрава России работают 40 докторов медицинских наук (из них: один академик РАН, два члена-корреспондента РАН, 22 профессора), 143 кандидата медицинских наук. 2 сотрудника имеют почетные звания заслуженного деятеля науки, 4 заслуженного врача РФ, 30 отличников здравоохранения.

Более 45 сотрудников Центра награждены почетными грамотами Минздрава России, трое – лауреаты премии Правительства РФ в области науки и техники.

НМИЦ ПМ обладает мощной клинической базой, оснащенной самым современным оборудованием, что позволяет оказывать специализированную, в том числе высокотехнологичную медицинскую помощь пациентам, нуждающимся в эндоваскулярных методах лечения ишемической болезни сердца, лечении нарушений ритма и проводимости сердца.

Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины

Использование мобильных платформ для повышения вовлеченности сотрудников в программы well-being

Иван Рыбаков. Руководитель отдела MBA, CWWS, соредактор Журнала "Льготы и бенефиты".

Станислав Нагерняк. Главный редактор.

Журнал «Льготы и Бенефиты»
Тема доклада: Некоммерческие организации, как площадка формирования win-win отношений между провайдерами услуг и компаниями

Станислав Нагерняк — эксперт в области внутрикорпоративной социальной политики с 15 летним, практическим опытом. Курировал реализацию социальной политики в таких компаниях как МПО АО «Газпром», АО «ТВЭЛ», ПАО «Мечел».

О Журнале «Льготы и Бенефиты».

Журнал издается практикующими специалистами в области льгот и бенефитов для тех, кто каждый день занимается вопросами разработки, внедрения и администрирования социального пакета для сотрудников.

Тематика журнала отражена в его названии. Мы пишем о «велбинге»,»велнесе», «льготах», «бенефитах», «перках» и о всем том, что связано со льготами, предоставляемыми сверх тех, которые предусмотрены ТК.

Мы пишем о том, что нас волнует: о последних трендах в нашей сфере и практическом опыте без «глянца». Для нас важно, чтобы журнал был вам полезен в работе.

В Журнале регулярно размещается информация о свежих исследованиях, ведущих мировых и российских компаний, и результатах опросов по теме номеров, а также статьи, описывающие зарубежную практику.

Нашими постоянными читателями являются более 10 000 руководителей и специалистов служб управления персоналом компаний всех отраслей и размеров, начиная с ОАО «РЖД», ГК Росатом, ПАО «ГМК «Норильский никель», НЛМК, ЕВРАЗ, ПАО «Россети» и до небольших банков и IT-компаний.

Журнал выходит ежеквартально.

Вы можете совершенно бесплатно ознакомиться со всеми выпусками журнала, перейдя по ссылке: www.perkbenefits.ru

Журнал «Льготы и Бенефиты»

Некоммерческие организации, как площадка формирования win-win отношений между провайдерами услуг и компаниями

Станислав Нагерняк. Главный редактор.

Группы НЛМК

Результаты первого года работы программы здоровья на предприятиях металлургического холдинга НЛМК

Татьяна Рожкова. Начальник управления по социальной политике.

ООО «Аон Рус – Страховые брокеры»

Практические вопросы реализации программ well-being в международных компаниях в России

Анастасия Аверина. Директор по развитию бизнеса и Руководитель пенсионных проектов.

ООО СК «Альянс Жизнь

Как перейти от "классического" ДМС к системным программам управления здоровьем персонала

Алексей Вигдорчик. к.м.н., MBA, Директор департамента развития продуктов и управления портфелем ДМС и страхования жизни.

Наталья Шерстнева. Зам. руководителя департамента поддержки клиентов WTW.

Willis Towers Watson
Тема доклада: Тренлы в области программ WELL-BEING в России и Мире

Наталья Шерстнева

Зам.руководителя департамента поддержки клиентов Willis Towers Watson

Наталья более 15 лет работает в сфере корпоративного личного страхования. К команде Willis Towers Watson присоединилась в 2019 году.

Willis Towers Watson — ведущая международная консалтинговая и брокерская компания, разрабатывающая современные бизнес-решения, которые помогают клиентам по всему миру преобразовывать риски в возможности развития и роста. Компания была основана в 1828 г., и в настоящее время насчитывает 45 000 сотрудников, предоставляющих услуги для более чем 140 стран и рынков.

Willis Towers Watson разрабатывает и внедряет решения в области управления рисками, оптимизации корпоративных льгот, обеспечения профессионального развития сотрудников и расширяет ресурсы, направленные на обеспечение защиты и укрепления организаций и частных лиц. Уникальный подход позволяет находить важнейшие точки соприкосновения между экспертами, активами и идеями — динамическую формулу, повышающую эффективность бизнеса.

Регулярные исследования практик в области управления персоналом обеспечивают понимание трендов и тенденций в области управления персоналом, дизайна и администрирования программ, с которыми сталкиваются компании в России и за рубежом

Willis Towers Watson

Тренлы в области программ WELL-BEING в России и Мире

Наталья Шерстнева. Зам. руководителя департамента поддержки клиентов WTW.

Юлия Карасева. Генеральный директор.

Inbalansy
Тема доклада: Поддержка компании в критической ситуации

Юлия Карасева, основатель и генеральный директор компании Inbalansy, бизнес-коуч и психолог, имеет более 14 лет опыта работы в HR-консалтинге, член EAEF и ICF.

Компания Inbalansy предоставляет услуги в области Благополучия (Well-Being) и HR-консалтинга для российских и иностранных компаний. Среди клиентов компании более 110 организаций, которые заботятся об эффективности и психологическом состоянии своих сотрудников на работе и за её пределами, повышают вовлеченность сотрудников, их профессионализм, внедряя новые пути развития, принимая участие в обучающих мероприятиях.

Inbalansy сотрудничает с крупным международным провайдером EAP (Программы поддержки сотрудников), который оказывает поддержку миллионам сотрудников по всему миру. Также Inbalansy является членом Employee Assistance European Forum (EAEF) – независимой европейской организации, созданной профессионалами EAP с целью развития и поддержки качества услуг для компаний, которым Inbalansy оказывает поддержку, и напрямую их сотрудникам.

Inbalansy активно развивает четыре направления работы:

Программы Поддержки Сотрудников (EAP), повышающие эффективность, лояльность и вовлеченность сотрудников, а также помогающие им справляться с трудностями на работе и в жизни. Важно отметить, что эксперты Inbalansy организуют и проводят данные программы в России с 2014 года. Запросы, с которыми работает Inbalansy в данном сегменте, могут варьироваться от проработки тревожных и стрессовых состояний на работе и дома до сложностей, с которыми сталкивается сотрудник при переезде. Inbalansy принимает запросы по выделенной горячей линии, которая работает 24/7, проводит консультирование очно, по телефону и видеосвязи, гарантирует конфиденциальность запросов и оказывает услуги по всей территории России, Беларуси, Украине и Казахстане.

Бизнес коучинг, направленный на повышение эффективности менеджмента за счет развития компетенций, мотивации, обучения и применения новых стилей поведения и лидерства. Коучинг чаще всего направлен на работу с руководителями в связи с достижением целей подразделения, управлением подчиненными, поддержанием репутации, а также на этапах развития карьеры внутри компании.

Обучающие мероприятия, в своем коротком формате помогающие компаниям поддерживать мотивационную рабочую среду, вовлеченность и эффективность сотрудников. Они поддерживают программу обучения в компании, а также помогают оперативно отреагировать на запрос сотрудников в развитии на конкретную, актуальную тему. Например, «как наладить работу удаленно и справиться со стрессом в ситуации изоляции».

Программы “Аутплейсмент”, направленные на минимизацию кадровых рисков, поддержку эффективности работающих сотрудников и сохранение привлекательности Бренда работодателя, а также обеспечение поддержкой по поиску работы сотрудников при сокращении персонала. Эксперты Inbalansy готовят менеджмент компании к проведению сокращений, помогают выстраивать коммуникацию и трудные переговоры с сотрудниками. Данные программы дают возможность цивилизованно расстаться с персоналом и эффективно продолжить работу.

«Мы верим, что компания похожа на живой организм, где каждый сотрудник вносит свой вклад в ее эффективность, благополучие и здоровье. Сотрудники являются отражением благополучия организации». — Юлия Карасева, CEO Inbalansy

На конференции Юлия Карасева раскроет тему поддержки компаний в критических ситуациях: разберет, что подразумевается под критическими инцидентами и как они влияют на работу и внутреннее состояние сотрудников. Расскажет, как выстроена программа поддержки у компаний, которые столкнулись с критической ситуацией — природными катаклизмами, угрозой жизни сотрудников напрямую или косвенно, разбои/грабежи и др., разберет кейсы нескольких компаний.

https://inbalansy.com/

Inbalansy

Поддержка компании в критической ситуации

Юлия Карасева. Генеральный директор.

Дмитрий Кофтункин Начальник отдела внутренних коммуникаций Росбанка.

Росбанк
Тема доклада: Развитие Программы благополучия сотрудников Росбанка в новой реальности

Дмитрий Кофтункин выпускник Казанского государственного технического университета им.А.Н.Туполева (КНИТУ-КАИ), имеет дополнительную высшую квалификацию «Переводчик в сфере профессиональных коммуникаций». Карьерный путь начал со стартовой позиции в сервисно-информационном центре BSGV. После объединения BSGV и Росбанка присоединился к команде бизнес-тренеров Департамента корпоративного обучения и развивал продуктовое направление обучения розничной сети. В 2012 году перешел в пресс-службу, где почти пяти лет отвечал за взаимодействие с региональными СМИ. С 2017 года занимает должность руководителя отдела внутренних коммуникаций Росбанка. Помимо широкого спектра задач в области внутренних коммуникаций курирует проекты по трансформации корпоративной культуры, разработке новых каналов информирования и развитию программ лояльности. В 2020 году вошел в число преподавателей интенсива «Менеджер по счастью сотрудников» MACS (Школа новой экономики).

РОСБАНК

Росбанк – универсальный банк в составе международной финансовой группы Societe Generale. Стратегия Группы нацелена на повышение качества обслуживания клиентов и выход на лидерские позиции в области инноваций, обеспечение роста за счет развития бизнеса, усиление взаимодействия между подразделениями и достижение устойчивой доходности.

Росбанк обслуживает более 4 млн клиентов в 70 регионах России. Сеть банка насчитывает порядка 290 отделений и более 37 тыс. банкоматов партнерской сети, включая 1600 собственных. Росбанк включен Банком России в перечень 11 системно значимых кредитных организаций.

Банку присвоены наивысшие кредитные рейтинги национальных агентств АКРА на уровне AAA (RU) и Эксперт РА на уровне ruААА. Росбанк также имеет кредитные рейтинги международных рейтинговых агентств Fitch Ratings (BBB) и Moody’s Investors Service (Baa3). Банк включен в ТОП-3 надежных российских банков по версии журнала Forbes в 2019 году. Росбанк входит в топ-10 крупнейших российских банков по версии журнала The Banker. Росбанк L’Hermitage Private Banking вошел в ТОП-3 по качеству клиентского обслуживания по версии Frank RG в 2019 году. Депозитарий Росбанка признан лучшим провайдером депозитарных услуг в России в 2019 году по версии Global Custodian. Мобильное приложение РОСБАНК Онлайн в 2019 году заняло 5-ое место среди мобильных банков для ежедневных задач на IOS и 7-ое место среди приложений на Android в рейтинге, составленным консалтинговым агентством Markswebb. Сайт Росбанка признан лучшим в категории «Корпоративный сайт» и бронзовым призером в номинации «B2B-проект» премии Tagline Awards 2019.